新潟県立病院の経営改革方針、人員・給与・運営体制にメス…複雑な利害関係の中、改革は実行できるか？ 交渉は難航予想、問われる調整力 | 新潟日報デジタルプラス
新潟県立病院が５月３０日に公表した経営改革方針では、緊急的には人員や給与の適正化で収支改善を急ぎつつ、中長期的には病院の運営体制にもメスを入れる。だが、改革には医療福祉の関係者や市町村、県職員労働組…
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この記事を読んで、新潟県立病院の経営改革が困難な状況にあることが感じられます。人員や給与、さらに運営体制にまで改革が必要とされている中で、様々な利害関係が絡んでいるようですね。交渉が難航することが予想される中、改革を実行するためには調整力が問われると感じました。経営改革が成功するには、病院の将来の発展に向けたビジョンやチームワークが重要だと思います。
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