男性育休 同僚へ支援拡大 業務引き継ぐ社員に手当 職場の捉え方 プラスに変化 | 沖縄タイムス＋プラス
国が男性の育児休業取得を推進し、取得率が上がる中、不在中の仕事を肩代わりする社員を、手当や人事評価で支援する動きが目立ってきた。基幹業務を担う社員の休みが増えると職場の負担が大きくなり、業務に響きかねないためだ。不公平感を減らし、休みやすい...
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この見出しについては、男性育休の取得がより支援され、同僚にも業務の引き継ぎをする社員に手当が支給されることで、職場全体の雰囲気がプラスに変化する可能性があると感じます。男性の育児参加が促進され、仕事と家庭を両立しやすくなる環境が整備されることで、職場の労働環境や協力体制が向上することが期待できます。それにより、企業にとっても社員のモチベーション向上や離職率の低下など、ポジティブな変化がもたらされるかもしれません。
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