懲戒処分…「体調不良です」と休んだ女性主任 欠勤した計26日間、医療機関を受診せず診断書なし…「正当な理由なく欠勤」と判断 すでに有給休暇を全て取得 欠勤時は毎回、休む旨の連絡をしていた｜埼玉新聞｜埼玉の最新ニュース・スポーツ・地域の話題
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この場合、女性主任の行動は問題があると思います。体調不良で休むのは当然ですが、26日も欠勤する際に医療機関を受診せず診断書を提出しなかったのは問題ですし、有給休暇を全て取得していても、節度を持って使うべきです。また、毎回休む旨の連絡をしていたとしても、正当な理由なく欠勤し続けるのは組織や同僚に負担をかけることになります。適切なコミュニケーションと誠実な対応が大切ですね。
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