庄原市職員の働き方計画 有給取得と残業削減で目標未達 | 中国新聞デジタル
広島県庄原市が市職員たちのワークライフバランス推進のため策定した行動計画（2020～24年度）が最終年度に入った。有給休暇の取得促進や時間外勤務削減で、2項目とも目標には一歩届いていない。昨年度は職...
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この見出しを読むと、庄原市の職員が有給取得や残業削減についての計画を立てていたが、目標を達成できなかったということが伝わってきます。組織全体の労働環境や働き方改革に対する取り組みがどれだけ実効性があるか、改善に向けてどのような課題があるのかが考えさせられるニュースですね。労働者の健康やワークライフバランスを重視した取り組みの必要性が改めて示されたと感じます。
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